Satura rādītājs:
Lēmums iet prom no sava darba var būt grūti. Jūsu darbs var sniegt jums un Jūsu ģimenes vajadzībām nepieciešamo ienākumu un veselības apdrošināšanu. Ja pametat darbu, darba devējs var sniegt jums sliktas norādes, kas ietekmē jūsu spēju iegūt citus darbus. Jūs varat arī diskvalificēt par valsts bezdarbnieka pabalstiem, ja jūs brīvprātīgi pametat darbu. Dažās valstīs ir izņēmumi attiecībā uz bezdarba attiecināmības noteikumiem, kad darba ņēmējs pamet darbu, jo viņu darba devējs būtiski maina darba apstākļus. Vispārīgi runājot, ja jūsu budžets un resursi to atļauj, varat pieņemt lēmumu atstāt sliktu darba situāciju.
Solis
Izsekojiet laiku, ko katru nedēļu ievietojāt darbā. Ja jūs strādājat tik daudz vēlu vakaros un nedēļas nogalēs, ka esat zaudējis savu skaitu, var būt laiks domāt par savu darba un dzīves līdzsvaru. Pajautājiet sev, kas jums ir vissvarīgākais, ja jūs regulāri palaidīsiet ģimenes notikumus, vai arī jūs nopietni slimojat un nevarat atņemt laiku, kas nepieciešams, lai atgūtu. Runājiet ar savu priekšnieku par alternatīvām, piemēram, elastīgu darba grafiku vai teledarba privilēģijām, kas var palīdzēt jums strādāt efektīvāk un pavadīt laiku kopā ar ģimeni.
Solis
Uzrakstiet sarakstu ar projektiem, kurus esat strādājis vai pabeiguši savā darbā pēdējo gadu laikā, un to rezultātus. Padomājiet par projektiem, kurus jūsu priekšnieks parasti piešķir jums, un par to, vai saņemat kredītu. Iepazīstieties ar savu priekšnieku, lai runātu par savu darbu, ja jūs jūtaties baložā un nepiekrītat savai komandai. Pieprasiet iespējas veikt dažāda veida uzdevumus, ja jums ir tiesības uz tiem.
Solis
Pieprasiet tikšanos ar savu vadītāju, ja izmaiņas vadībā atstāj savu pozīciju jūsu komandā nenoteiktu. Jauna vadība dažkārt var radīt dažādas idejas, kas samazina vai novērš jūsu lomu, neļaujot jums to uzzināt. Ja jaunā vadība vēlas strādāt kopā ar jums, iespējams, jūs varēsiet vienoties par jaunu vietu tajā pašā komandā. Varat arī pieprasīt pārskaitījumu citai nodaļai, pirms apsverat iespēju pilnībā atstāt savu darbu.
Solis
Atstājiet savu darbu, ja nav izdevīgi mēģināt radīt labāku darba situāciju. Jūs varat arī atstāt uzreiz, ja piedzīvojat uzmākšanos, vai zināt, ka jūsu darba vietā notiek nelikumīga vai neētiska darbība. Kad jūsu darbavieta kļūst naidīga vai neērta, tad jūsu interesēs ir atstāt uzreiz. Ziņojiet par nelikumīgu darbību cilvēkresursu pārstāvim un dokumentējiet savas pieredzes, ja jums tās ir vajadzīgas administratīviem vai tiesas procesiem nākotnē.