Satura rādītājs:
Slimību vai traumu, tostarp grūtniecību, kas neļauj personai strādāt īsu laiku, parasti sauc par īstermiņa invaliditāti. Vairumā gadījumu īstermiņa invaliditāte ir tā, no kuras darbinieks sagaida atveseļošanos īsā laika periodā. Šis laiks var atšķirties no darba devēja, bet parasti tas nepārsniedz 180 dienas.
Vēsture
Īstermiņa invaliditāte, kā to nosaka likums, ir salīdzinoši jauna koncepcija Amerikas Savienotajās Valstīs. 1964. gadā izdarītais grozījums par 1964. gada Pilsoņu tiesību akta VII sadaļu pirmo reizi padarīja nelegālu diskrimināciju ASV. Tas bija pirmais valdības mēģinājums aizsargāt darba ņēmējus īstermiņa invaliditātes gadījumos. Lai gan tikai piecās ASV štatos pašlaik ir īstermiņa invaliditātes likumi par grāmatām, vairums amerikāņu strādnieku īstermiņa slimību gadījumos tiek aizsargāti ar 1993. gada ģimenes medicīnas atvaļinājuma likumu.
Funkcija
Terminu "īstermiņa invaliditāte" parasti izmanto apdrošināšanas nolūkos. Lai gan daudzi uzņēmumi var izvēlēties darbiniekiem piedāvāt īstermiņa invaliditātes apdrošināšanu, to parasti uzskata par pabalstu. Ģimenes medicīnas atvaļinājuma likums nodrošina darba aizsardzību dažiem īstermiņa invaliditātes gadījumiem. Tomēr ne visas šīs slimības vai traumas ir aizsargātas ar likumu. Vairumā gadījumu īstermiņa invaliditāte tikai sniedz naudas palīdzību darba ņēmējiem.
Iespējas
Īstermiņa invaliditātes apdrošināšana parasti paredz vai nu procentuālo daļu no ienākumiem, vai iepriekš noteiktu pabalsta summu darbiniekam kvalificēta slimības atvaļinājuma laikā. Daudzos gadījumos summa laika gaitā samazinās. Tas tiek darīts, lai mudinātu darbiniekus atgriezties darbā pēc viņu invaliditātes. Piemēram, darba ņēmējs var saņemt 100% ienākumu pirmajās divās atvaļinājuma nedēļās, bet pēc tam saņem tikai 66%.
Apsvērumi
Ir svarīgi, lai gan darba devēji, gan darbinieki saprastu īstermiņa invaliditātes likumus un noteikumus, lai izvairītos no ekspluatācijas. Piemēram, darba ņēmējiem ir jāzina savas tiesības, lai atzītu, kad tie tiek pārkāpti. Pretēji tam, darba devējiem ir jāveic pasākumi, lai nodrošinātu, ka darba ņēmēji neizmanto savus īstermiņa invaliditātes pabalstus, kaitējot organizācijai. Darba devējiem ir arī jāsaprot, ka ir daži gadījumi, kad ir iespējams pilnībā ievērot FMLA likumus, vienlaikus pārkāpjot VII sadaļu. Lai saglabātu atbilstību, ir būtiski saprast abu likumu sarežģītību.