Darba pieteikumu iesniegšanas process ir tikpat šausmīgs, kā tas ir milzīgs. Jums ir nepieciešams vairāk sertifikāciju, grādu un vispārējās kvalifikācijas nekā jebkad agrāk - ja vien, protams, tas liek jums pārspīlēt, neatkarīgi no tā. Ja jūs pievērsiet uzmanību tikai tehniskajām prasmēm un tīklošanai, varētu būt pienācis laiks, lai pētītu jaunu darba vietu šķērsli.
Divas Šveices universitātes ir tikko paziņojušas par jaunu, salīdzinoši pārbaudītu pārbaudi, kurā aplūkotas emocionālās kompetences darbā. To sauc par Ženēvas emocionālās kompetences testu vai GECO, un tā atzīst, ka personas vispārējā psiholoģija vai viņu uzvedība personīgās situācijās bieži atšķiras no tā, kā viņi uzvedas uz darbu. "Jo vairāk emocionālo inteliģences prasmju jums ir, jo labāk šīs prasmes ir, jo labāki jūsu darba rezultāti ir virs jūsu kognitīvās izlūkošanas vai personības," sacīja preses paziņojumā līdzautors Marcello Mortillaro.
Šī dziesma ar citiem pētījumiem par emocionālo inteliģenci darba vietā. Šogad konsultāciju kompānija aptaujāja tūkstošiem darbinieku, kas pieņem darbā, lai atrastu Nr. 1 iemeslu, kāpēc tiek atlaisti jauni darbinieki. Atbilde: attieksme. Citiem vārdiem sakot, vāji attīstītas vai kultivētas "mīkstās prasmes", piemēram, temperaments, spēja strādāt komandā, atgriezeniskās saites pieņemšana un motivācijas līmeņi nesaskaņo tehnisko izcilību darba uzdevumos.
Tas nav tas pats, kas ir pretrunīgs, kas sniedz noderīgu ārējo perspektīvu uz iekšējiem pieņēmumiem. Tomēr GECO varētu nonākt pie nākotnes darba pieteikumiem jebkurā formā. Dažiem darbiniekiem tas nav īss laiks.