Līderības stils nozīmē dažādas lietas dažādiem cilvēkiem, un ne viss tas darbosies katram indivīdam. Tas nenozīmē, ka mēs nevaram izdarīt plašus secinājumus par to, kādas darba vietas mēdz vērtēt - un kurās tās vērtē šīs lietas.
Jauni pētījumi no Ņujorkas universitātes aplūko atšķirības stereotipiski sievišķos stilu stila veidos, salīdzinot ar stereotipiski uzskatītiem vīriešu stiliem. Pirmais ir vērsts uz kopienu un ietver tādas iezīmes kā iecietība un sadarbība. Otrs, vairāk "vīrišķais" iezīmju kopums ietver pārliecību un kompetenci. Pārsteidzošs neviens sieviete, kas jebkad ir strādājusi, pētīja dalībniekus par "sievišķīgajām" līderības iezīmēm kā jaukām, bet ar papildu piemaksu veidu. Aģentu vadība (piemēram, izšķiroša) tika uzskatīta par daudz vērtīgāku nekā kopienas vadība.
Cits pētījums, ko šonedēļ atklāja Alabamas Universitāte, atklāja līdzīgus rezultātus ļoti atšķirīgā jautājumā: lai gan cilvēkiem ar psihopātiskām tendencēm kopumā bija tendence kļūt par līdera pozīcijām, komandas dati rāda, ka "psihopātijas pazīmes vīriešiem palīdz viņiem kļūt par līderiem un būt redzamiem tikpat efektīvas, bet šīs pašas tendences tiek uzskatītas par negatīvām sievietēm, ”saskaņā ar paziņojumu presei. UA profesors Pēteris Harms norāda: "Ja sievietes izturas pret dzimumu normām, šķiet, ka viņi par to tiek sodīti vieglāk."
Tas nozīmē, ka neviens vispār nepievērš lielāku psihopatisko līdera stilu: "Mums vajadzētu vairāk apzināties un mazāk izturēties pret sliktu uzvedību vīriešiem," sacīja Harms. "Nav labi melot, apkrāpt, nozagt un sabojāt citus, neatkarīgi no tā, vai tas ir personisku ambīciju, organizatorisku prasību vai vienkārši jautri."