Lieliskas ziņas: tā ir pirmā darba diena! Jaunumu deflācija: Jums ir jātērē visa diena personāla apmācības sesijās. Ikvienam tas ir jādara uz klāja - bet tas patiesībā nav vilinājums.
Konsultantam Heidi Lynne Kurter ir risinājums nāvīgi blāvi visu dienu obligātajām politikas sesijām. Tas patiesībā ir vairāk nekā atbilde. Pārvēršot borta procesu par spēli, jūs varat iesaistīt jaunus un izveidotus darbiniekus un palīdzēt viņiem patiešām saglabāt pievienoto informāciju.
"Tradicionālās metožu metodes saglabāja jaunus darbiniekus pasīvi, padarot pāreju uz savām darba vietām sarežģītām," raksta Kurteris Forbes. "Spēļu pieeja ļauj jaunajai nomai izjust neatkarības sajūtu un atbalstu, strādājot ar uzdevumiem un apgūstot jaunas prasmes, lai sagatavotos viņu stāvoklim."
Konkrētāk, Kurteru skatās uz videospēlēm kā modeli. "Darbinieki parasti darba laikā izmanto laika kabatas, lai pārbaudītu sociālo mediju vai pārlūkotu internetu," viņa raksta, atzīmējot, ka tas var aizņemt vairāk nekā pusotru stundu katru dienu. Viens uzņēmums "izveidoja konkurētspējīgu mācību vidi, padarot darbiniekus vēlmi atjaunināt nepieciešamo apmācību, izmantojot līderu, misiju un individuālu klasifikāciju."
Mēs jau zinām, ka spēle ir super efektīvs līdzeklis, lai samaksātu parādu (nav joks). Ja cilvēkresursu nodaļas var atrast veidus, kā konsekventi nostiprināt un atalgot dalību onboarding procesā, mēs visi varam nošaut mūsu sapņu biroja kultūru.