Satura rādītājs:
Gan Darbinieku nodrošinājuma fonds, kas tika dibināts 1951. gadā, gan Centrālais nodrošinājuma fonds, kas izveidots 1955. gada 1. jūlijā, nodrošina pensiju fondus algotajiem darbiniekiem papildus palīdzībai mājokļa un medicīnisko izdevumu segšanai. EPF ir paredzēts Malaizijas un Indijas algotajiem cilvēkiem, savukārt CPF plāns ir paredzēts darbiniekiem Singapūrā. Iemaksas ir atšķirīgas, un cik daudz un kad naudu var atsaukt.
EPF un CPF atšķirības
Darbiniekam, kas piedalās EPF programmā, ir iespēja piedalīties 12% vai vairāk no viņas algas, kamēr darba devēja iemaksa ir noteikta 12% apmērā no 2015. gada. Ar CPF programmu darbinieks veic fiksētu 20% no viņas algas un darba devēja summa var atšķirties, sākot ar 15,5 procentiem 2013. gadā. Saskaņā ar EPF programmas noteikumiem, darbinieks var atsaukt dažas no viņas iemaksām 50 gadu vecumā, bet viņai vismaz 40 procenti no kopējās summas ir jāatstāj fondā līdz viņas dienai. pensionēšanās. Tas atšķiras no CPF programmas, kur no 2013. gada ieguldītājam bija jābūt vismaz S 117 000 ASV dolāriem pirms jebkādu izņemšanu. EPF programmas līdzekļi tiek ieguldīti finanšu transportlīdzekļu mainīgajā lielumā, bet CPF programmas līdzekļi tiek ieguldīti tikai valdības obligācijās.