Tūkstošgades beidzas trīs reizes biežāk nekā vecāki vienaudži. Tas ir jautrs fakts, ko nesen atklāja biznesa stratēģijas platforma Visier, jaunā pētījumā par lielākās paaudzes kohortas saglabāšanu darbavietā. Deviņdesmitajos gados dzimušie var būt finansiāli nelabvēlīgākā stāvoklī, ja runa ir par ilgtermiņa labklājību, bet vismaz mēs labāk meklējam pareizās iespējas.
Daļa no tā nāk uz darbinieku uzticību. Aptuveni 3 no katriem 5 darbiniekiem uzskata, ka viņi var izkraut līdzīgu vai labāku darbu dažu nedēļu vai mēnešu laikā, ja viņi pamet; šis skaits starp tūkstošgades ir 66 procenti. Pēc Motley Fool analītiķu domām, mēs atstājam stagnācijas darbus divu galveno iemeslu dēļ. Viens no tiem ir reklāmas trūkums - ja nav vietas, kur augt, ir dabiski meklēt zaļākas ganības. Tomēr otrs ir mazliet vairāk miglains.
Viens izpētes uzņēmums konstatēja, ka Nr. 1 iemesls, kāpēc tūkstošgades pamet savu darbu, ir slikts piemērs biroja kultūrai. Tas attiecas ne tikai uz bezmaksas uzkodām vai saldu atpūtas zonu. Darba vietas elastība ir viena no mūsu galvenajām problēmām. Mēs arī vēlamies attīstīties mūsu darbavietās. Millennials dod priekšroku savam darbam autentiskuma, kompetences un piederības telpā. Ar tādiem ziņojumiem kā Visier, uzņēmumi sāk apzināties, ka izmaksu taupīšanas pasākums talantu saglabāšanai aizņem daudz vairāk, nekā piedāvāt prēmijas (lai gan būsim reālas, tas vienmēr arī palīdzēs).
Tikmēr atzīstiet, ka jūs neesat notverts tikai tāpēc, ka jūsu darbs ir drošs vai uzticams. Ja meklējat jaunu darbu, kamēr jūs strādājat, jums ir milzīga priekšrocība. Ja jūs domājat par citu izaicinājumu, nejūtas kā dīvaini iet kaut ko labāk.