Satura rādītājs:
- Atvaļinājuma laika pagarināšana
- COBRA priekšrocības
- Darbs no mājām
- Pieteikšanās invaliditātes pabalstiem
Ģimenes medicīniskās atvaļinājuma likums, kas pazīstams kā FMLA, ļauj darbiniekam līdz 12 nedēļu ilgam neapmaksātam atvaļinājumam ilgstošas personiskās vai ģimenes slimības gadījumā. Tie, kas ir tiesīgi saņemt pabalstu, ir pilna darba laika darbinieki, kas ir strādājuši vismaz 1250 stundas 12 mēnešus pirms neapmaksāta atvaļinājuma. Ja slimība ir ilgstoša un ilgst vairāk nekā 12 nedēļu laikā, darba devējam nav pienākuma atvērt amatu un nesniegt veselības ieguvumus. Tomēr ir dažas iespējas.
Atvaļinājuma laika pagarināšana
Lielākā daļa darba devēju uzstāj, ka darbinieki, kas pieprasa FMLA, pirms 12 nedēļu neapmaksāta atvaļinājuma saņemšanas izmanto jebkuru uzkrāto slimības, personisko un gada atvaļinājuma laiku. Tas pagarina laiku, kad darbinieks var būt prom no darba personiskās vai ģimenes slimības dēļ. Kad vien iespējams, dodiet darba devējiem 30 dienas iepriekšēju atvaļinājumu, piemēram, ja atvaļinājums ir saistīts ar plānotu operāciju. Pārliecinieties, ka ārsts dokumentē nepieciešamību pēc atvaļinājuma. Darbinieks un darba devējs, kas strādā kopā, padara atvaļinājuma laiku indivīdam un uzņēmumam nevainojamu.
COBRA priekšrocības
Ja jūs nevarat atgriezties darbā pēc 12 nedēļu neapmaksāta atvaļinājuma, jūsu darba devējs var jums paziņot, ka vairs neesat tiesīgs saņemt jūsu uzņēmuma piedāvāto regulāro veselības apdrošināšanu. Tomēr darba devējs var piedāvāt COBRA priekšrocības, lai jūs varētu turpināt veselības apdrošināšanu. COBRA priekšrocības dod bijušajiem darbiniekiem zināmu īslaicīgu nodrošinājumu ar grupas veselības līmeni. Pirms FMLA atvaļinājuma, jautājiet savam cilvēkresursu dienestam, ja šis pabalsts ir pieejams, ja nevarat atgriezties darbā.
Darbs no mājām
Pēc iespējas ātrāk informējiet savu darba devēju, ja jūs zināt, ka pēc 12 nedēļu neapmaksāta atvaļinājuma jūs nevarēsiet atgriezties darbā. Jums var lūgt iesniegt medicīnisko dokumentāciju, kurā norādīts, kāpēc jūs nevarat atgriezties darbā. Kamēr darba devējam nav pienākuma ieņemt savu amatu pēc 12 nedēļu perioda, daži darba devēji ir gatavi izstrādāt veidus, kā darbinieks var strādāt no mājām, it īpaši, ja darbiniekam ir galvenais administratīvais stāvoklis. Jums var lūgt parādīt ārsta klīringa dokumentāciju, norādot, kādas darbības ir iespējams veikt, un stundu skaitu, ko jūs varat strādāt mājās.
Pieteikšanās invaliditātes pabalstiem
Ja jūsu slimība vai ievainojums ir izraisījis invaliditāti un jūs nevarat atgriezties darbā pēc 12 nedēļu neapmaksāta atvaļinājuma, jūs, iespējams, varēsit pieteikties uz īstermiņa vai ilgtermiņa invaliditātes pabalstiem. Sociālās drošības pārvaldes vietējām nodaļām ir pieejamas formas un konsultanti, kas palīdzēs jums pieteikties pabalstiem. Jūs, iespējams, varēsiet meklēt palīdzību no vietējā cilvēkresursu departamenta, lai saņemtu palīdzību medicīnas, pārtikas un uzturēšanās izdevumu segšanai.