Jūs varat zināt patieso saasināšanās nozīmi, ja darba devējs jautā jums, ka darba intervijas laikā viņš tiek izmantots. Viņi nav nelikumīgi, bet dažreiz tā uzskata, ka viņiem vajadzētu būt. Galu galā, neviens īsti nezina, cik daudz logu atrodas Ņujorkā, it īpaši, ja tas ir svarīgs. Tas nozīmē, ka izrādās, ka ir daudz tumšāks iemesls, kāpēc šie jautājumi iznāk.
Psihologu trio, kas publicē žurnālā Applied Psychology, tikko ir izlaidis pētījumu par to, kādi dažādi intervijas jautājumi atklājas par personu, kura tos lūdz. Vairāk nekā 730 dalībnieki atbildēja uz dažādiem tipiskiem darba interviju uzaicinājumiem, no kuriem katrs tika iedalīts trīs kategorijās: "tradicionālie (piem.," Vai tu esi labs klausītājs? "), Uzvedība (piemēram," Pastāstiet man, kad tu neizdevās ') vai brainteaser "(piem.," Kāpēc lūku vāki ir? "). Brainteaser atbildes mums saka neko par kandidātu. Tomēr viņi atklāj kaut ko par intervētāju.
"N arcissism un sadisms izskaidroja varbūtību, ka intervijā tiks izmantoti brainteasers," raksta pētījuma autori. Saskaņā ar paziņojumu presei: "Dalībnieki, kuri, pieņemot darbā cilvēkus, varētu apsvērt jautājumus, kas saistīti ar interviju ar interviju, bija vairāk narsistiski, sadistiskāki, mazāk sociāli kompetenti un vairāk ticēja intuīcijas spēkiem darbā pieņemšanas procesā." Citiem vārdiem sakot, tas, iespējams, nebūs lieliska vieta darbam.
Ja jūs esat atbildīgs par jaunu darbinieku pieņemšanu darbā, jūs varat uzdot daudz labākus jautājumus, kas jums daudz vairāk pastāstīs par kandidātiem. Attiecībā uz tiem, kas atrodas tabulas otrajā pusē, nevajag pārsteigt: Jūsu labākā likme ir jūsu vienkāršākā iespēja, galu galā - paliek autentiska un jums vajadzētu iznākt.