Satura rādītājs:
Invaliditātes apdrošināšana nodrošina ienākumus, ja darbinieks ir ievainots, slimo vai nespēj strādāt. Invaliditātes ienākumi parasti nav tikpat daudz kā darba ņēmēja alga, bet ir balstīti uz procentuālo daļu no viņa algas. Invaliditātes segums ir viens no visdārgākajiem apdrošināšanas veidiem, jo ir liels skaits prasību pret šādu politiku.
Īstermiņa invaliditāte
Īstermiņa invaliditāte attiecas uz darbiniekiem, kuri sākotnēji ir invalīdi vai īslaicīgi pārtraukti. Darba devējs var samaksāt prēmijas par īstermiņa invaliditāti ar plānu, kas aptver visus darbiniekus. Tipisks gaidīšanas periods, lai darbinieks invalīdam saņemtu pabalstus, ir divas nedēļas, un segums ilgst no sešiem mēnešiem līdz diviem gadiem. Pabalsti ir no 80 līdz 100 procentiem no algas.
Ilgtermiņa invaliditāte
Ilgtermiņa invaliditātei parasti ir vairāk ierobežojumu nekā īstermiņa invaliditāte. Politika nosaka invaliditāti attiecībā uz to, vai darbinieks var veikt parastos darba pienākumus vai jebkuru darbu. Ieguvumi bieži vien ir ierobežoti līdz 70% no darba ņēmēja algas. Vidējais gaidīšanas periods invaliditātes apdrošināšanas maksājumiem ir 90 dienas. Daudzi politikas virzieni maksā pabalstus uz noteiktu laiku, piemēram, piecus gadus, bet citi turpinās nodrošināt invaliditātes ienākumus līdz 65 gadu vecumam.
Darba devēju grupas plāni
Darba devēji bieži sedz visu darba ņēmēju invaliditātes apdrošināšanas prēmiju izmaksas, izmantojot grupas pārklājuma plānu. Grupas plāni, ko maksā darbinieki, parasti ir lētāki nekā atsevišķas darbinieku iegādātās politikas. Apdrošināšanas sabiedrības iekasē prēmijas, pamatojoties uz nodarbinātības riskiem konkrētā darba vietā. Biroja darbinieki maksā mazāk nekā, piemēram, celtniecības darbinieki. Darbiniekiem izmaksātie pabalsti nav ar nodokli apliekami ienākumi, ja darbinieks maksā prēmijas, bet pabalsti tiek aplikti ar nodokli, ja darba devējs maksā.
Individuālais pārklājums
Individuālās invaliditātes seguma izmaksas bieži vien ir pārmērīgas, neskatoties uz personas nodarbošanos. Individuālie plāni nodrošina lielāku elastību, lai veiktu politikas izmaiņas un definētu segumu pabalstu maksājumiem, ja jūs nevarat veikt savus pašreizējos darba uzdevumus, pat ja jūs varat gūt ienākumus, izmantojot citu darbu. Personām bieži tiek piemērots pārbaudes laiks, pirms sākas segums. Tas neļauj pārvadātājiem nekavējoties maksāt ienākumus no invaliditātes par notiekošajiem atgūšanas gadījumiem vai jau pastāvošiem nosacījumiem.