Kas ir pensijas pabalsts?

Lai gan jebkurš skaņas pensiju plāns balstās uz daudzveidīgu ieguldījumu portfeļa izveidi, lai finansētu pensionēšanās gadus, pensijas pabalsti arī ir daļa no lielākās daļas amerikāņu pensiju plāna. Pensijas pabalsti, kas pazīstami arī kā pensijas, tiek turpināti skaidras naudas maksājumi saņēmējiem pēc darba pārtraukšanas. Lai gan lielākā daļa darba ņēmēju ir tiesīgi saņemt sociālās nodrošināšanas pensijas pabalstus, valsts sektora darbinieki var saņemt pensijas arī no citiem publiskiem avotiem, un daudzi privātie darba devēji sniedz pensiju plānus kā daļu no kompensācijas plāniem.

Sociālā nodrošinājuma pensijas pabalsti

Deviņdesmit seši procenti strādājošo Amerikā saņem sociālā nodrošinājuma pensijas pabalstus, kad viņi sasniedz pensionēšanās vecumu. Darba samaksas fonds Sociālā nodrošinājuma vispārējais fonds un pensijas summas ir balstītas uz to, cik daudz naudas darbinieks nopelnījis viņa dzīves laikā, lai gan sociālās nodrošināšanas administrācija nav piešķīrusi konkrētam darbiniekam paredzētos līdzekļus. Sākot ar 2011. gadu, dalībnieki sasniedz pilnīgu pensionēšanās vecumu no 65 gadu vecuma līdz 67 - 67 gadiem visiem, kas dzimuši pēc 1960. gada - lai gan pensionāri var izvēlēties pensionēties jau 62 gadu vecumā un saņemt mazāku pensiju.

Valsts darbinieku pensijas

Daži darbinieki, piemēram, federālie darbinieki un pašvaldības darbinieki, piemēram, ugunsdzēsēji un policijas darbinieki, saņem papildu pensijas pabalstus, kā arī dažos gadījumos tos aizstāj. Lai gan valsts pensiju plāni dažādās aģentūrās ir ļoti atšķirīgi, daudzi valsts darbinieki ir tiesīgi saņemt pensiju pēc 20 darba gadiem, lai gan pensijas pabalstu summas var palielināties katru nākamo darba gadu. Piemēram, bruņoto spēku pensiju plāns ļauj karaspēkam doties pensijā pēc 20 darba gadiem un saņemt 40 līdz 50 procentus no viņu galīgajām algām; karaspēks, kas aiziet pensijā pēc 40 darba gadiem, saņem 75 procentus no viņu galīgā darba samaksas.

Noteiktais pabalstu plāns

Daudzi privātie darba devēji kā kompensācijas plānus piedāvā pensijas pabalstus. Noteikto pabalstu plāni ir plaša plāna kategorija, kas garantē pensionāriem noteiktu summu pēc pensionēšanās. Darba devēji un darbinieki var piedalīties pensiju plāna fondos, un, kad darbinieks sasniedz kvalificētu pensionēšanās vecumu un pārtrauc darbu, viņš sāk piesaistīt vecuma pensiju, pamatojoties uz plānā izklāstītajiem noteikumiem. Darbinieki, kas saņem noteiktu pabalstu plānus, var izstrādāt pensiju budžetus, pamatojoties uz viņu pensiju summu ticamību.

Noteiktais iemaksu plāns

Citi darba devēji piedāvā darbiniekiem pensijas pabalstus, pamatojoties uz noteiktu iemaksu plāniem. Kā daļu no šiem plāniem darbinieki un daudzos gadījumos darba devēji veic iemaksas atsevišķiem pensiju kontiem. Šie līdzekļi netiek ievietoti vispārējā pensiju fondā; tie ir paredzēti katram pensionāru izmantošanai pēc pensionēšanās. Tā kā līdzekļi bieži tiek iekļauti kontos, kas saistīti ar tirgus darbību vai pamatojoties uz krājumu pirkumiem, šāds kopfonds ir grūti prognozējams. Šie plāni tirgus izaugsmes periodos var pārsniegt tipiskos noteikto pabalstu plānus, bet tirgus nepietiekamības laikā tie var būt nepietiekami, tāpēc visiem noteiktu iemaksu plānu turētājiem ir svarīgi, lai pensionēšanās laiks atbilstu tirgus spēkiem.