Satura rādītājs:
Daudzi darba ņēmēji savu dzīvi sapņo par pensionēšanos, bet realitāte ne vienmēr atbilst fantāzijai. Gan finanšu ziņā, gan dzīvesveida ziņā ir pensijas priekšnoteikumi un trūkumi. Izpratne par karjeras aicināšanas iespējamām negatīvajām sekām var palīdzēt jums labāk pāriet no darba ņēmēja lomas uz jaunu pensionāru lomu.
Vairāk laika
Laiks ir vērtīga prece, un tas, kas pensionējas, ir bagātīgs. Bez darba pienākumiem un stresa pensionāriem ir tiesības apmeklēt savus bērnus un mazbērnus, kad vien viņi to vēlas. Pensionāri var arī ceļot tik daudz, cik to atļauj budžets, vai izmantot savu jauno atrasto brīvību, lai uzsāktu jaunu hobiju vai izpētītu jaunas intereses. Daži pensionāri ir ļoti apmierināti ar labdarības darbu vai kalpo kā brīvprātīgais sabiedrībā, un viņu jaunais dzīvesveids dod viņiem pietiekami daudz laika, lai īstenotu šīs kaislības.
Lielāka elastība
Pensionēšanās nodrošina lielāku elastības un brīvības līmeni, ļaujot bijušajiem darbiniekiem darīt to, ko viņi vēlas darīt, kad viņi to vēlas. Pensionāri, kuri mīl ceļot, var brīvi izmantot pēdējā brīža piedāvājumus, jo viņi var brīdī pacelt savu nostāju, neuztraucoties par priekšnieku vai darba pienākumiem. Tie, kas vēlas doties mīļotā hobijā, var to darīt pilnu darba laiku, neraizējoties par laika vai pārtraukumiem no biroja.
Mazāk finanšu drošība
Pensionāri var konstatēt, ka viņu jaunais dzīvesveids nodrošina lielāku brīvību, bet mazāku finansiālo drošību. Pastāvīga darba samaksas trūkums var būt liels šoks, pat pensionāriem ar ievērojamu pensijas uzkrājumu. Tas var aizņemt kādu laiku, lai pārietu no rūpīgas glābšanas uz pensiju un izdevumu samazināšanu, ka ligzda ola, un pat labi atvaļinātie var uztraukties, ka viņu nauda beigsies pārāk ātri. Šis finansiālā nodrošinājuma trūkums ir vēl sliktāks pensionāriem, kuriem nav būtiskas ligzdu olas, un jāpaļaujas uz sociālās drošības pārbaudēm un varbūt nelielu ikmēneša pensiju.
Garlaicība
Daudzi pensionāri konstatē, ka viņi ir vienkārši garlaicīgi pēc pirmajiem gadiem. Pēc 30 vai 40 gadiem, kad katru dienu pacelsieties un dodas uz darbu, daži pensionāri vienkārši jūtas nepieklājīgi bez darba struktūras. Pensionāri var arī palaist garām nodarbinātības personiskos un sociālos aspektus, tostarp ikdienas mijiedarbību ar kolēģiem, kopīgus stāstus un pusdienas. Pensionāri var apkarot šo garlaicību, veicot nepilna laika darbu vai veicot kādu konsultāciju vai labdarības darbu.