Satura rādītājs:
Stundas algas un fiksētās algas veido divus galvenos veidus, kā kompensēt darbinieku. Uzņēmumi izlaida ikgadējās fiksētās algas divu nedēļu vai ikmēneša atalgojumu laikā. Nav "pareiza" veida, kā saņemt samaksu, un saņemtā maksājuma veids ir atkarīgs no uzņēmuma politikas un jūsu finansiālajiem mērķiem. Izpētīt priekšrocības un trūkumus, apsverot noteiktu algu vai stundas algu.
Budžets
Jūs varat efektīvāk iztērēt savu naudu ar fiksētu algu, kas ir liela priekšrocība šai maksāšanas metodei. Atšķirībā no ārštata vai līgumdarbiem, kas maksā nestabilas algas - atkarībā no tā, cik daudz projektu jūs saņemat - darbs pie nemainīgas algas garantē, cik daudz jūs veicat katrā samaksas periodā.
Izmaksas
Fiksētā alga nodrošina to, ka nav nepieciešams pastāvīgi uzraudzīt atsevišķu darbinieku produkciju, saskaņā ar Kalifornijas Universitātes San Diego Sociālo zinātņu nodaļu (weber.ucsd.edu). Tas var ietaupīt naudu, jo vidējā un augšējā līmeņa vadītājiem nav jādomā par ikdienas darbinieku ražošanu un jāizlemj, vai tas atbilst samaksātajām algām. Tiem, kas strādā ar fiksētām algām, parasti ir ilgtermiņa mērķi, kas tiem jāpanāk savos uzņēmumos. Vadītāji novērtē šos mērķus dažādos intervālos darbinieka karjeras laikā.
Virsstundas
Nelabvēlīgs apstāklis strādājot uz noteiktu algu nav tiesīgs saņemt virsstundu darba samaksu. Uzņēmumi parasti atbrīvo algoto darbinieku tiesības saņemt virsstundas. Savukārt "Nonexempt" darbinieki parasti strādā par stundas algām un tādēļ viņiem ir tiesības uz virsstundu darba samaksu par nostrādātām stundām virs 40 nedēļām. Ja saņemat fiksētu algu un nepieciešams strādāt vakaros vai brīvdienās vai brīvdienās, vairums gadījumu nav jāgaida kompensācija par šīm papildu stundām.
Ierobežots ienākums
Fiksētā alga neļauj jums strādāt vairāk stundu par papildu naudu, tāpēc papildu naudas piesaiste var būt izaicinājums. Tas var radīt spriedzi jūsu maku, it īpaši, ja jums ir arvien lielāki rēķini, augstākas pārtikas izmaksas vai apgādājamie, kas rūpējas par to.