Satura rādītājs:
Pensijai ir jānodrošina stabili ienākumi pēc indivīda pensionēšanās. Lai gan pabalstu līgumi par lielāko daļu pensiju īpaši aizsargā pensionāru no patvaļīgas pabalstu atcelšanas, pensiju ne vienmēr garantē. Pastāv veidi, kā zaudēt pensijas pabalstus.
Kā darbojas pensijas
Pensija ir nodarbinātības pabalsts, kas bieži vien ir saistīts ar valdības darbavietām un dalību arodbiedrībās. Saskaņā ar pensiju pensionēts darbinieks saņem procentuālo daļu no viņa ienākumiem pēc tam, kad viņš pārstāj darboties pārējā dzīves laikā un bieži vien pārdzīvojušā laulātā dzīvē. Darba devēji var atļauties pensijas, jo viņi katru mēnesi, kurā darbinieks strādā, iegulda noteiktu naudas summu procentos. Darbinieks varētu vai nevar tikt lūgts tieši ieguldīt daļu no šiem ieguldījumiem.
Slikta uzstāšanās
Pensiju fondi izdzīvo pēc interesēm, ko tie gūst no ieguldījumiem. Lai gan pensijas parasti balstās uz tradicionāli stabiliem un drošiem ieguldījumiem, pensiju fonds ir spējīgs tik slikti veikt visus savus pienākumus. Lai gan šādos apstākļos pensionārs nav zaudējis savu likumīgo tiesības uz pensiju, nauda nebūs jāmaksā viņai.
Bankrots
Bankrotējis uzņēmums atceļ visas savas finansiālās saistības, samaksājot to, ko tas var no saviem atlikušajiem aktīviem, visiem, kuriem tas ir parādā naudu. Ja uzņēmuma pensiju fondi ir daļa no uzņēmuma aktīviem, pastāv risks, ka pensijas darbinieki zaudēs savu labumu. Tas notika 2000. gada sākuma Enrona skandālā.
Līguma pārkāpums
Daži darba līgumi norāda konkrētus apstākļus, kādos darbinieks vai pensionārs var zaudēt pensiju. Šīs situācijas parasti aprobežojas ar atklātu un nelikumīgu rīcību, piemēram, krāpšanu. Kad darbinieks ir aizgājis pensijā, daudzas no darbībām, kas apdraudētu viņa pensiju, piemēram, uzliesmojoši pārkāpumi, vairs nav aktuāli. Tomēr visiem darbiniekiem ir jāizlasa viņu pabalstu līgumi, lai saprastu jebkādus līguma iemeslus, kuru dēļ viņi varētu zaudēt pensiju.