Pagājušajā mēnesī "Boston Consulting Group" - pasaules mēroga vadības konsultāciju firma - izlaida pārsteidzošus datus par sievietēm darbaspēkā, jo īpaši, kad viņi uzkāpa korporatīvās kāpnes. BCG secināja, ka gandrīz trīs ceturtdaļas uzņēmumu (aptuveni 69%) ir daudz zemākas iesaistīto sieviešu vidū, salīdzinot ar saviem vīriešiem.Izmantojot datus no 345 000 sieviešu un vīriešu darbinieku 46 privātajos uzņēmumos visā pasaulē, BCG analizēja tādus faktorus kā atzinība, darba un privātās dzīves līdzsvars, kompensācija, iespēja, kolēģu sadarbība, mentorings un citi aspekti, kas veido iesaistīšanās līmeni.
Pētījumā arī secināts, ka uzņēmumi bez iesaistīšanās plaisa bija daudz augstāka par tādām lietām kā atzinība un mentorings. Tātad, šķiet, ka, tuvojoties stikla griestiem, sievietēm, izņemot ceturtdaļu uzņēmumu, tālāk atrodas stikla griesti.
Lai gan dati citādi liecina, joprojām ir cilvēki, kas apgalvo, ka algu starpība vai stikla griesti ir mīts. Viens no argumentiem pret atalgojuma atšķirībām ir tas, ka sievietes vienkārši netiek piesaistītas augstākām algām. Bez šī paziņojuma nezināšanas tas vienkārši nav taisnība. Un šis jaunākais pētījums rāda, ka sievietes karjeras gaitā bieži vien (69% laika) nepaliek labāk.
Tas, kas man ir milzīgs, ir tūkstošgades sieviete, ir ideja, ka tas nav vieglāk - ka man ir ģimene un citi pagrieziena punkti, pat ja es veicu savu karjeru, lietas kopumā var kļūt grūtākas. Manuprāt, nav šaubu, ka šīs studētās sievietes nevēlas būt atvienotas. Viņi ir tikai noguruši no šī caurspīdīgā stikla griestiem. Tātad, ja ir nogurums, tūkstošgadīgām sievietēm ir jāpaātrina. Mēs visi esam kopā, tāpēc turpināsim kāpšanu.