Satura rādītājs:
Daudzi darba devēji darbinieku pensiju plānus finansē kā daļu no viņu pabalstu paketēm. Ja jūsu darba devējs nodrošina pensiju plānu, jums parasti ir jāaprēķina jūsu pabalsti, izmantojot uzņēmuma noteikto formulu. Šī formula parasti ir balstīta uz gadu skaitu, ko esat strādājis pie sava darba devēja, un uz naudas summu, ko esat nopelnījis.
Par pensijām
Pensija ir noteiktu pabalstu plāna veids, kas ir pensijas konts, ko pilnībā finansē jūsu darba devējs. Strādājot, jūsu darba devējs regulāri piedalās jūsu pensiju plānā. Vairumā gadījumu jūsu darba devējs arī izlemj, kā ieguldīt līdzekļus. Lielākā daļa pensiju plānu neļauj jums piekļūt fondiem, līdz sasniegsiet pensionēšanās vecumu, parasti 65 gadi. Tomēr daži plāni var ļaut agrīnai piekļuvei samazinātam vecumam no 55 līdz 65 gadiem.
Vests
Pirms jūs varat aprēķināt pensiju pabalstu summu, ko saņemsiet katru mēnesi, jums ir jānosaka procentuālā daļa no jūsu pabalstiem, kas tika piešķirti vai garantēti, pirms jūs atstāt savu darbu. Lielākajā daļā pensiju plānu tiek izmantotas vai nu akmeņu iegādes, vai arī šķirotas šķirnes. Pēc klints piešķiršanas jūs zaudējat visus jūsu pensijas pabalstus, ja pametat darbu mazāk nekā piecu gadu laikā. Ja jūs atstājat pēc pieciem gadiem, jums ir tiesības uz visiem jūsu pabalstiem, sasniedzot pensijas vecumu. Saskaņā ar pakāpenisku piešķiršanu jums ir tiesības uz 20 procentiem no jūsu pabalstiem, ja paliekat darbā vismaz trīs gadus. Katru nākamo gadu laikā tiek piešķirti vēl 20 procenti no jūsu pabalstiem.
Aprēķini
Lielākā daļa darba devēju aprēķina jūsu pensijas pabalstus, pamatojoties uz jūsu nostrādāto gadu skaitu, reizinātāju, ko uzņēmums nosaka, un jūsu ienākumiem trijos gados, ko jūs nopelnījāt visvairāk. Piemēram, ja jūs strādājāt uzņēmumā 25 gadus, nopelnījāt vidēji $ 5000 mēnesī augstākā apmaksātā perioda laikā, un uzņēmuma pensijas reizinātājs ir 2,5 procenti, jūsu pilnais pensijas pabalsts būtu 3,125 ASV dolāri (25 gadi x 5 000 x 0,025). Tomēr, ja jūs izvēlaties saņemt pabalstus pirms 65 gadu vecuma vai ja 100% no jūsu pabalstiem nav piešķirti, jūsu ikmēneša maksājums var būt mazāks par šo summu.
Sociālā nodrošinājuma nobīde
Tā kā jūsu darba devējs ir atbildīgs par pusi no jūsu sociālā nodrošinājuma nodokļiem katru mēnesi, daudzi uzņēmumi, kas sniedz pensiju plānus, samazina jūsu ikmēneša pabalstu, pamatojoties uz summu, kuru jums ir tiesības saņemt no sociālās apdrošināšanas. Šo kompensāciju nosaka jūsu darba devējs, un tas var būt līdz 50 procentiem no jūsu ikmēneša sociālā nodrošinājuma pabalstiem pensijā.