Satura rādītājs:
COBRA ļauj darbiniekiem palikt ar darba devēja veselības apdrošināšanu uz laiku pēc darba attiecību pārtraukšanas vai darba laika samazināšanas, lai viņi vairs nebūtu tiesīgi saņemt apdrošināšanu. Federālais likums arī ļauj darbinieka apgādājamiem palikt segt situācijās, kad viņi citādi varētu zaudēt segumu, piemēram, pēc laulības šķiršanas. Tomēr, lai gan tā piedāvā nepārtrauktu apdrošināšanas segumu, bieži vien tā ir dārgāka.
COBRA izcelsme
COBRA iegūst savu nosaukumu no 1985. gada konsolidētā Omnibus budžeta saskaņošanas likuma, federālā likuma ar noteikumiem, kas attiecas uz dažādiem tematiem. Viens no šiem noteikumiem - tas, kas tagad ir visciešāk identificēts ar likumu, bija saistīts ar pastāvīgu veselības apdrošināšanas segumu, kad darbinieks atstāj darbu vai arī citās situācijās. COBRA apdrošināšanas noteikumi attiecas uz visiem darba devējiem, kuriem ir vismaz 20 darbinieki un kas saviem darbiniekiem piedāvā veselības apdrošināšanu.
Kas maksā par segumu
Lai gan likums pieprasa darba devējiem piedāvāt COBRA turpinājumu bijušajiem darba ņēmējiem un apgādājamiem, tas neprasa, lai šie darba devēji par to maksātu. Darba devēji parasti sedz dažas izmaksas, kas saistītas ar viņu pašreizējo darbinieku un viņu ģimenes locekļu segšanu. Tomēr likums ļauj darba devējam likt cilvēkiem samaksāt pilnu COBRA seguma izmaksas, pieskaitot līdz 2 procentiem vairāk, lai segtu administratīvās izmaksas. Darba devēji var dot ieguldījumu COBRA seguma izmaksās, ja viņi to izvēlas.
Atstājot darbu
Darba devējiem ir jāpiešķir COBRA pārklājums lielākajai daļai darba ņēmēju, kuri, neatkarīgi no iemesla, atstāj, neatkarīgi no tā, vai viņi atkāpjas no amata, tiek atlaisti vai tiek atlaisti. Vienīgais izņēmums ir, kad strādnieki tiek atlaisti par "rupju pārkāpumu". Ne pats likums, ne likumi, kas īsteno likumu, nenosaka rupju pārkāpumu, un federālie tiesneši ir piemērojuši atšķirīgus standartus tiesās nonākušos gadījumos. Tomēr ASV Darba departaments apgalvo, ka lielākā daļa „parasto” iemeslu, kāpēc cilvēki tiek atlaisti, piemēram, slikts apmeklējums vai vienkārši slikts darbs, nepalielinās līdz rupjas pārkāpumu līmenim.
Cik ilgi tas ilgst
Kad darbinieki atstāj darbu, viņiem parasti ir 60 dienas, lai izlemtu, vai viņi vēlas COBRA segumu. Kopumā likumā noteikts, ka darbiniekiem jāspēj turpināt segumu vismaz 18 mēnešus. Dažos gadījumos, piemēram, laulātā uzturēšanās pēc laulības šķiršanas no darbinieka, segumam jābūt pieejamam līdz 36 mēnešiem. Darba devēji var brīvi nodrošināt segumu pēc likumā noteiktā termiņa.