Satura rādītājs:
Viesmīļi un viesmīļi var nesaņemt federāli pilnvarotu minimālo stundas algu, kā to dara citi stundu algas darbinieki, bet viņi var izmantot tādus pabalstus kā veselības apdrošināšana, ja citi darbinieki tajā pašā uzņēmumā ir tiesīgi. Faktiski federālā valdība pieprasa, lai restorāni paplašinātu ieguvumus, vai arī pastāv risks, ka tiks pārkāpti godīgi darba likumi.
Algas
Sakarā ar atšķirībām, kā samaksātie darbinieki, piemēram, waitstaff, tiek maksāti salīdzinājumā ar citiem darbiniekiem, ir saprātīgi domāt, ka viņi nav tiesīgi saņemt tādus pašus pabalstus. Fakts ir tāds, ka viesmīļi un viesmīļi ietilpst unikālā darba kategorijā. Tā vietā, lai saņemtu stundas minimālo algu, viņi saņem summu, kas ir apmēram $ 5 stundā mazāka par minimālo algu. Tas ir tāpēc, ka viņi saņem padomus, un gala nauda ir paredzēta, lai kompensētu starpību starp viņu pamatalgu un minimālo algu.
Atbilstība
Ja restorāns piedāvā priekšrocības, tas nevar diskriminēt, izvēloties, kas var saņemt pabalstus un kas nevar. Šā iemesla dēļ viesmīlīgajiem un viesmīļiem nevar liegt pabalstus, kaut arī viņi tiek maksāti atšķirīgi. Lielākā daļa restorānu un citu ēdināšanas uzņēmumu, kas pieņem darbā gaidīšanas zāles, ir informēti par to. Tomēr, ja jūs strādājat kā biedru biedrs uzņēmumā, kur esat nodevis pabalstus, jums jāsazinās ar vietējo darba dienestu.
Līdztekus likumu ieviešanai par to, kā tiek samaksāti darbinieki, ASV Nodarbinātības departaments nodrošina, ka daži pabalsti tiek attiecināti uz visiem darba ņēmējiem.
Veselības aizsardzības plāni
Visbiežāk piedāvātie darbinieku pabalsti ir veselības aprūpes plāni. Federālais darba dienests plānus definē kā darbinieku labklājības pabalstu plānus, ko izveidojis vai uztur darba devējs vai darbinieku organizācija, piemēram, apvienība vai abi, lai sniegtu medicīnisko aprūpi dalībniekiem vai viņu apgādājamiem tieši vai ar apdrošināšanas, kompensācijas vai cita veida palīdzību. Šie plāni parasti ir privāti un uz tiem attiecas Likums par darbinieku pensiju ienākumu nodrošināšanu (ERISA). Tas ir ERISA, kas padara to, ka viesmīļiem vai viesmīļiem nav atļauts pagarināt iespēju reģistrēties uzņēmuma veselības plānam.
Darbinieku pabalstu drošības administrācija
ASV Darba departamenta darbinieku pabalstu drošības administrācija (EBSA) ir atbildīga par ERISA administrēšanu un izpildi. Daļa no tās pienākumiem ir sniegt darba devējiem informāciju par veselības aizsardzības plāniem, atbilstības palīdzību un veselības aprūpes pakalpojumu sniedzējiem.
Citi ieguvumi
Citas priekšrocības, piemēram, dzīvības apdrošināšana, ilgtermiņa aprūpes apdrošināšana, medicīniskās apdrošināšanas konti, pensijas un labsajūtas pabalsti, netiek reglamentētas federālajā valdībā. Tā vietā viņi ir pakļauti līgumiem starp darba devēju un tā darbiniekiem, tostarp uz gaidīšanas vietu. Nacionālā restorānu asociācija ir devusi ceļu restorānu izglītošanā par pozitīvo ietekmi, ko viņi var gūt, ja viņiem ir vairākas labumu iespējas.