Tas viss ir labi un labi dzirdēt par priekšrocībām, kas saistītas ar jūsu darba saistību un personīgās dzīves līdzsvarošanu. Jums var būt kārdinājums smieties pie paša jēdziena, ja tu esi tāpat kā vairums amerikāņu. Kad redzat, kā pārējā pasaule ir organizējusi savu laiku, jums liekas, ka jums ir nepieciešams ātrs raudāšana.
Uzņēmējs nesen pārbaudīja jaunus apsekojuma datus par darba un privātās dzīves līdzsvaru visā pasaulē. No 38 valstīm ar pozitīvu darba un privātās dzīves līdzsvaru Amerikas Savienotās Valstis ierindojās 30 - mazais brīnums, kad vismaz 11 procenti amerikāņu strādā vairāk nekā 50 stundas nedēļā, un viena trešdaļa apgalvo, ka strādā arī brīvdienās un brīvdienās. Turklāt, tas nav pat skaitot tos, kuri ir bezdarbnieki vai nepietiekami nodarbinātie, no kuriem daži var strādāt ar vairākiem nepilna laika darbiem, lai nokristu.
Mēs jūtamies kā mūsu problēmas lielākoties ir ārpus rokām. Sešdesmit procenti aptaujāto vainoja sliktu vai pārspīlētu priekšnieku par savlaicīgu budžeta plānošanu. Gandrīz 40 procenti domā, ka viņu grafiki ir pārāk neelastīgi, savukārt nekompetenti kolēģi un ilgi pavada problēmas tikai zem trešdaļas no mums. Neaizmirsīsim spiedienu palikt savienoti ar biroju, izmantojot tehnoloģiju. Ilgtermiņā sekas var būt postošas, jo īpaši veselības jomā; visa patēriņa darba stress var palielināt gan depresijas, gan sirdsdarbības traucējumu risku.
Ja mēs vēlamies, lai līdzīgi kā trešās valstis - Nīderlande, Dānija un Francija, mums ir dažas iespējas. Ja pieprasījums pēc lielākas darba vietas elastības ir ārpus galda, piemēram, strādājot mājās vai mainot stundas, viena no labākajām lietām, ko varat darīt pats, ir izslēgt kaut ko, kas jums ir. Tālruņi, planšetdatori un datori var sūkāt jūsu uzmanību, ja vēlaties, lai jūs sevi attīrītu un bagātinātu. Daži no šiem slogiem noteikti ir jāvada uz pārvaldību, jo īpaši attiecībā uz darba vietu kultūru. Tas nozīmē, ka jūs varat atņemt daļu no jūsu dzīves līdzsvara ar pārsteidzoši maziem soļiem.