Satura rādītājs:
Darbiniekiem, kuri katru gadu saņem algu, nevis stundas stundas, ir vairākas priekšrocības, bet arī trūkumi. Gada algas galvenā priekšrocība ir konsekvence; jūsu algas maksājums parasti ir vienāds katru reizi, ja vien jūs daļēji nesaņemat algas un komisijas maksu. Tomēr ikgadējās algas nopelniem ir arī nepietiekama ietekme.
Nav virsstundu
Viens no galvenajiem trūkumiem, kas rodas, samaksājot ikgadējo algu, nevis samaksāt stundu, ir tas, ka jūs nesaņemat samaksu par virsstundām. Citiem vārdiem sakot, jūs saņemat tādu pašu summu, vai strādājat 40 vai 80 stundas nedēļā. Stundas darbiniekiem tiek izmaksāta augstāka stundas alga pēc tam, kad darbinieks strādā noteiktā stundā nedēļā, parasti 40. Virsstundu darba samaksa parasti ir par 50 procentiem lielāka vai lielāka. Atalgotie darbinieki bieži var strādāt vairāk nekā 40 stundas nedēļā, bet algas paliek nemainīgas.
Nav atvaļinājuma
Līdzīgi kā virsstundu darba samaksa stundā strādājošajiem bieži maksā lielāku atalgojumu, lai strādātu brīvdienās. Tomēr algotie darbinieki neizmanto šo labumu. Darbs brīvdienās bez augstākas kompensācijas likmes ir vēl viens trūkums, kad saņemat samaksāto gada algu. Jūsu uzņēmuma raksturs var prasīt jums strādāt brīvdienās. Mazumtirdzniecības uzņēmumi vai citi uzņēmumi, kas rūpējas par patērētājiem, bieži ir atvērti brīvdienās, un jūs varētu atrast sev darbu, nevis baudīt brīvdienas.
Vairāk cerību
Atalgotie darbinieki bieži vien uzņem vairāk priekšstatu vai pienākumus. Tādējādi jūs varētu darīt vairāk darba un strādāt ilgāk nekā stundas darbinieki. Lai gan tas nodrošina lielāku darba vietu drošību, tas palielina arī jūsu darba slodzi, kas var novest pie mazāk brīvā laika un vairāk ar darbu saistītu stresu. Darba devēji var apzināti piešķirt jums uzdevumus stundā strādājošiem darbiniekiem, jo viņi zina, ka, piešķirot jums vairāk darba, netiek mainīts, cik daudz jūs maksājat; tas varētu izmaksāt uzņēmumam vairāk, lai sniegtu darbu stundas darbiniekam.
Maksājumu samazinājumi
Grūts ekonomiskais laiks vai uzņēmuma ieņēmumu samazināšanās perioda laikā uzņēmums varētu samazināt izdevumus, lai ietaupītu naudu. Darbinieku algas bieži vien ir viens no izdevumiem, lai iegūtu samazinājumu. Stundas darbinieki parasti saņem savas stundas, taču likme bieži vien nemainās, tāpēc atalgojums joprojām atspoguļo nostrādāto laiku. Tomēr algotie darbinieki var samazināt vai samazināt algu, taču viņiem joprojām tiek sagaidīts, ka viņi strādās tikpat daudz stundu. Lai gan atalgojuma samazinājums bieži vien ir labāks par atlaišanu, tomēr joprojām ir neizdevīgi saņemt algas samazinājumu, jo jūsu darba slodze nemainās, bet jūs saņemat samaksu mazāk nekā pirms darba samaksas samazināšanas.