Tiešsaistē, šķiet, ka pasaule ir radikāli mainījusies, jo ļaunprātīgie, piemēram, Harvey Weinstein un Kevin Spacey, sāka kristies #MeToo cīņā. Birojā tomēr pašas vietas, kurās kustība tiecas aizsargāt, nav pārāk daudz. Tiem, kam ir viena pārsteidzoša lieta, ir sievietes, kurām ir faktiska autoritāte.
Organizācijas izcilības centrs, kuru vada Amerikas Psiholoģijas asociācija, tikko ir izlaidis aptaujas datus par to, kā darba vietas ir mainījušas veidu, kā tās risina seksuālās uzmākšanās un ļaunprātīgas izmantošanas problēmas. Vairāk nekā 1500 amerikāņu pieaugušie dalījās ar to, vai viņi ir redzējuši nekādu atšķirību atbalsta un drošības jomā birojā. Diemžēl tikai 10 procenti apgalvo, ka viņiem ir piešķirti vairāk resursu vai apmācības par seksuālu uzmākšanos. Darba devēji pastiprināja pretaizdzīšanas politiku tikai 8% darba ņēmēju, un tikai 7% sēdēja ar visu darbinieku sanāksmi par šo tēmu.
Tas nav tikai slikts izskats, tas grauj pašu uzņēmumu. "Līderi psiholoģiski veselīgu darba vietu modeli, cieņu, taisnīgumu un uzticību", paziņojumā presei paziņoja COE direktors David Ballard. "Organizatoriskajā kultūrā, kurā katrs darbinieks jūtas droši, atbalstīts un iekļauts, cilvēki var būt viņu labākie, un tas ir labs cilvēkiem un peļņai."
Ir dažas labas ziņas. Darbinieki kļūst daudz gatavāki ziņot un cīnīties pret kaitējošu uzvedību, it īpaši, ja augšējā vadībā ir sievietes. Ja pārmaiņām ir jānāk no apakšas uz augšu, agrāk vai vēlāk, tops būs jāuzklausa.