Satura rādītājs:
Tas ir pietiekami slikti, ka jūs visu nedēļu smagi strādājāt un, iespējams, bija jātiek galā ar kaitinošiem kolēģiem - tagad jums ir problēmas ar samaksu. Nu tas ir vienkārši nepieņemami - likums nosaka, ka darba devējiem ir jāmaksā darbiniekiem par darbu, kas pabeigts. Ja atrodaties šajā situācijā, nekavējoties rīkojieties, lai jūs varētu saņemt samaksu.
Solis
Vispirms sazinieties ar savu darba devēja algas biroja pārstāvi, lai jautātu, kāpēc jūsu darba samaksa ir aizkavējusies. Ja šis ir stundas darbs, apstipriniet, ka algu sarakstam ir pareiza informācija par laiku, kad strādājāt; ja nē, sniedziet pierādījumus par savu darba laiku (piemēram, perforētu laika karti vai pieteikšanos uz programmatūru) un rakstisku paziņojumu. Ja tas ir algots darbs, noskaidrojiet, vai pastāv vispārēja problēma ar visiem, kas saņem samaksu, vai tikai jūsu konkrēto darbinieku kontu. Strādājiet ar pārstāvi, lai atrisinātu problēmu.
Solis
Sazinieties ar savu vadītāju un cilvēkresursu biroju personīgi un rakstiski, ja jūsu centieni atrisināt problēmu ar algas biroju joprojām ir atstāti bez maksas, sākot ar nākamo samaksas periodu. Lūdziet HR birojam strādāt jūsu vārdā, lai atrisinātu problēmu, ja viņi piekrīt, ka jums ir tiesības uz samaksu par veikto darbu.
Solis
Zvaniet savam arodbiedrības pārstāvim (ja tāds ir), lai atrisinātu problēmu ar neapmaksātām algām, ja darbs ar HR biroju nepalīdz. Arodbiedrība parasti ir atbildīga par tādām situācijām kā paaugstināta situācija ar darba devēju un darbojas kā jūsu pārstāvis, lai atrisinātu šo problēmu. Arodbiedrības pārstāvis var ieplānot sapulces tikšanos ar jums un darba devēju, lai apspriestu jūsu nesamaksāto jautājumu.
Solis
Iesniedziet prasību savā valsts darba departamentā, darba padomē vai līdzīgi nosauktajā vienībā jūsu reģionā. Aizpildiet visas nepieciešamās veidlapas un paskaidrojiet savu situāciju. Iespējams, jums būs jāsniedz detalizēts pierādījums, ka jums ir tiesības uz maksājumu no sava darba devēja, lai darba departaments varētu izmeklēt šo lietu.
Solis
Iesniedziet tiesā nelielu prasību lietu, ja jūsu centieni nav auglīgi, lai savāktu maksājumus, par kuriem jāmaksā kā vēl viena iespēja, ja jūsu valsts darba departaments nesaskaras ar šiem jautājumiem. Ņemiet vērā "neapmaksātās algas" kā iemeslu, kāpēc jūs iesniedzat lietu. Paturiet prātā, ka tas var būt sarežģīts jautājums, ja jūs joprojām strādājat pie darba devēja, lai pirms šī soļa jūs varētu vēlēties konsultēties ar darba advokātu. Patiesā darba standartu likums aizliedz darba devējam atriebties, ja iesniedzat prasību par neapmaksātām algām.