Karsēšana tiek smirdēta. Pat ja jūs ienīda savu darbu, tas joprojām ir trieciens ego. Lielākā daļa cilvēku saprot, ka viņi ir uz klintīm, pirms tie tiek izbeigti. Daži saprot, kā viņi var veikt konkrētus pasākumus, lai iepriekš izlabotu kursu.
Konsultāciju kompānija Leadership IQ nesen aptaujāja vairāk nekā 5200 darbinieku, kas nodarbināja trīsdesmit gadu laikā iznomātus 20 000 darbinieku. Gandrīz 9 no 10 jaunajiem darbiniekiem, kuri 18 mēnešu laikā zaudējuši darbu, tika atbrīvoti viena amorfa iemesla dēļ: attieksme. Saskaņā ar ziņojumiem MarketWatch, kas aptver plašu tā saucamo „mīksto prasmju” klāstu, piemēram, „temperamentu, zemu emocionālo inteliģenci, nespēju saņemt atgriezenisko saiti, sliktu komandas darbu un sadarbību un motivācijas trūkumu”. Turpretim mazāk nekā viena trešdaļa tika atlaista, jo viņiem nebija tehnisko zināšanu, lai veiktu savu darbu.
Labā ziņa ir tā, ka mīkstās prasmes var iemācīties tāpat kā grūti prasmes. Darbiniekiem var būt grūtības atzīt, ka, ja viņi nevar redzēt pagātni, viņi nav piemēroti kultūrai. Stanfordas universitātes lektors Leah Weiss iesaka kursus uzmanīgi; ir pierādīts, ka dažas pašpalīdzības grāmatas un pat lietotnes ir tikpat noderīgas kā personāla apmācība. Ja jūs atrodaties darba tirgū un nespējat to nokļūt intervijā, nākamreiz pievērsiet uzmanību tam, kā vadītāji pieprasa prasmi par jūsu mīkstajām prasmēm. Tie tiek arvien vairāk vērtēti kā jūsu CV un zināšanas.
Mīkstu prasmju traucējummeklēšana var palīdzēt darbavietā un pārējā dzīves laikā. Nav iemesla nedot viņiem vairāk domāšanas un prakses.