Invaliditātes sociālajam modelim ir radikāli atšķirīga pieeja nekā medicīniskajam modelim, saskaņā ar kuru iestādes var uzskatīt par "nepietiekamām" vai "sadalītām". Drīzāk sociālais modelis uzskata, ka invaliditāte ir kaut kas sabiedrības radīts. Cilvēkiem nav jābūt fiksētiem, bet tas, kā mēs organizējam pasauli.
Viens jauns pētījums no Misūri Universitātes parāda, cik stingri spējīgi un neirotipiski aizspriedumi var izdzēst cilvēkus ar invaliditāti. Gandrīz trešdaļa amerikāņu ar invaliditāti dzīvo nabadzībā. Piekļuve darbam nenozīmē tikai rampas ratiņkrēsliem vai pabalstus servisa dzīvniekam. Saskaņā ar pētnieka Kerri McBee-Black teikto, vienkāršs apģērbu trūkums invalīdiem rada milzīgu šķērsli nodarbinātībai.
"Patērētāji vēlas apģērbu, kas izsaka savu stila izjūtu," viņa teica paziņojumā presei. "Viņi vēlas apģērbu, kas liek viņiem justies pārliecināti. Diemžēl apģērbu rūpniecība vēl nav pietiekami apmierinājusi šo iedzīvotāju pieprasījumu."
McBee-Black ziņoja, ka adaptīvā apģērba trūkums var mazināt pašapziņu un pat paturēt kvalificētus kandidātus no bailes, ka viņi nevar izpildīt biroja apģērbu kodeksa standartu. Daudzi pētījumi liecina, ka darbinieku daudzveidības palielināšana padara uzņēmumus inovatīvākus un produktīvākus. (Kā Ņujorkas Laiks Šajā nedēļā viedoklis ir tāds, ka mēs esam oriģinālie dzīvības meklētāji. ”) Invaliditātei jābūt dažādības iniciatīvu uzmanības centrā, tāpat kā dzimumu identitātei vai rasei.
Ja jūs varat atbalstīt pozitīvas izmaiņas jūsu birojā, pārskatiet savu politiku, lai noskaidrotu, kā jūs varat uzlabot pieejamību visiem darbiniekiem, tostarp apģērbu kodu politiku. Un, ja jūs meklējat lielisku adaptīvu apģērbu pieaugušajiem, jūs zināt, cik grūti to atrast un dārgi. Viens mazliet labas ziņas? Tirgotāji jau pēta šo neizmantoto avīzi. Tas nav pilnīgs labojums ar ilgu kadru, bet tas ir solis pareizajā virzienā.