Uzņēmumi runā par labu spēli par to, kāpēc darba vietas dažādība ir aktuāla, bet pētījumi rāda, ka lielākā daļa no tiem ir diezgan slikti. Lielākā daļa labojumu nav vienkārši, un daudzi ietver stingru, rūpīgu ieskatu biroja kultūrā un hierarhijās. Tomēr viens risinājums ir tikpat vienkārši kā žalūziju atvēršana.
Laura Gīte, ekonomistu Tuftsas universitātē, tikko ir publicējusi pētījumu, kurā redzams, ka abas programmas kopumā un daudzveidīgi pieteikumi darbavietai pieaug, kad sarakstā ir redzams, cik daudzi citi ir pieteikušies šim darbam. Izmantojot datus no 2,3 miljoniem reģistrēto LinkedIn lietotāju 235 valstīs vai teritorijās, Gee arī konstatēja, ka palielinājās sieviešu skaits, kas pieteikušās darbavietām, kā arī to sieviešu skaits, kuras piesakās "tradicionāli vīrišķiem" darbiem (80% vai vairāk vīriešu). Visbeidzot, nepieredzējušie kandidāti pieteicās darbam lielākos skaitļos - kas ir iezīme, nevis kļūda. Pretendenti no nozares, kas nav nozares pārstāvji, var dot savu svaigu skatījumu.
Augstākās tiesas tiesnesis Louis Brandeis lieliski rakstīja: "Saules gaisma ir labākais no dezinfekcijas līdzekļiem." Pārredzamība darbā pieņemšanas procesā palīdzēs daudz vairāk, nekā jūs uztraucaties, jo tas varētu traucēt. Neskatoties uz visiem labākajiem nodomiem, aizspriedumi tiek cepti lielākajā daļā darba medību. Bet vadītāju pieņemšanai darbā ir daudz rīcības brīvības, ka viņi pat nevar saprast. Mazas darbības, piemēram, pieteikumu iesniedzēju skaita iekļaušana tiešā darba sarakstā, var dot milzīgus rezultātus ar nelielām izmaksām.
(Nobeiguma piezīme: faktiskais saules gaisma - vai kaut kas tamlīdzīgs - jūsu birojā var strādāt arī brīnumus, ne tikai kā metaforu.)