Tas, ko mēs beidzot runājam par seksuālu uzmākšanos un seksuālu vardarbību darba vietā, ir ļoti svarīgs. Pētnieki bieži brīdina, ka anekdotes nav dati visstingrākajā nozīmē. Stāsti ir pakļauti vairākiem veicinošiem faktoriem, piemēram, kurš jūtas droši, kas novedīs pie objektīva datu kopuma.
Jauns raksts žurnālā Statistics Views jautā, kāda veida ticamu informāciju mēs varam iegūt no ziņojumiem par seksuālo vardarbību un vardarbību darba vietā. Tā nošķir federālās uzmākšanās definīcijas, "nevēlamas seksuālās priekšrocības, seksuāla atbalsta pieprasījumi un cita seksuāla rakstura vai fiziska uzmākšanās" un ļaunprātīga izmantošana, ko tā klasificē kā fiziski vardarbīgāku. Kopumā sievietēm ir 3–5 iespēja piedzīvot seksuālu uzmākšanos darbā; cilvēkam tas ir mazāks par 1 no 5.
Tomēr tas neņem vērā pārskatu. Apmēram 8 no 10 seksuālās uzmākšanās upuriem nekad nesniedz oficiālu sūdzību, galvenokārt tāpēc, ka baidās no atriebības. Dažos scenārijos ziņošana var būt tikai 2 procenti no faktiskajiem incidentiem. Pat cilvēku seksuālās uzmākšanās pamanīšana ir atkarīga no ierāmēšanas; ziņojumi divkāršojās līdz 50 procentiem, kad aptaujas dalībniekiem tika uzdots jautājums par konkrētām darbībām, piemēram, neapstrādātu valodu vai jokiem.
Seksuāla uzmākšanās nav par mīlestību vai pat seksu - tā ir par varas izmantošanu citai personai. "Statistika vien, iespējams, nekad neatklās, cik liela problēma ir seksuāla uzmākšanās," raksta rakstu autors Allison Goldstein. "Tas ir tāpēc, ka jaudas dinamika, pat ja tie pāriet, nekad nepazudīs."
Tas nozīmē, ka, lai gan mūsu rīcībā esošie dati ir nepilnīgi, tā parāda pietiekami lielu problēmu, ka tā ir pelnījusi vairāk darbības un vairāk sarunu. Darba vietas seksuālās uzmākšanās novēršana var novest pie lielāka pārredzamības un līdz ar to vairāk datu, kas mums ir daudz tuvāk uz datiem balstītiem risinājumiem. (Līdz tam esiet laipns un profesionāls birojā. Tas visiem atvieglo dzīvi un darbu.)