Teorētiski visi iemesli, kādēļ atvērtie biroji ir labi, ir saprātīgi. Netraucēts grīdas plāns sadala hierarhijas, veicina sadarbību un veicina tīklu veidošanu. Teorētiski tas ir lieliski, bet patiesība ir tāda, ka atvērtais birojs padara darbiniekus neapmierinātus un nervozus.
Pētnieki Anglijas Anglija Ruskina universitātē un Bedfordšīras Universitātē tikko publicēja pētījumu, kurā tika pētīts, kā darbinieki mainās uzvedībā, kad viņi pārvietojas no biroja ar sienām uz vienu bez. Trīs gadus viņi sekoja valdības darbinieku kopumam, kuru aģentūras tika apvienotas vienā jaunā ēkā. Ēkas "plašais stikla lietojums un lielo, atvērtā plānojuma biroju un kolektīvo telpu izmantošana" bieži vien pastiprināja spriedzi, nevis tās nojauca.
Jo īpaši sievietes ziņoja, ka vienmēr jūt, ka viņi tiek skatīti. Daži darbinieki uztraucas par emociju parādīšanos, piemēram, par sliktu ziņu saņemšanu. Pētnieki arī pamanīja pārmaiņas, kā strādnieki, īpaši sievietes, tērpušies un pat staigāja. Zemāka līmeņa darbinieki mēdz palikt vienā atklātā biroja daļā, bet augstākā līmeņa darbinieki bija vairāk redzami vairākās vietās.
Lai gan 70% amerikāņu darbavietu ir atvērta biroja izkārtojums, gandrīz vienam no pieciem amerikāņu darba ņēmējiem būtu patīkami atbrīvoties no tiem. Turklāt daudzi atvērtie biroji samazina darba vietas pielāgošanas un apdares iespējas; pētījumi ir atklājuši, ka darbinieki, kuri jūt, ka viņi kontrolē savu apkārtni, ir 30% produktīvāki. Pievienojiet palielinātu pakļaušanu slimību izraisošām baktērijām, un ne vienmēr ir viegli pamanīt uzbrukumus. Angļu pētnieki atrada vienu spilgtu vietu, lai gan - dažiem - pārcelšanās uz atklātu biroju tika uzskatīta par "iespēju gudrāk ģērbties un izpildīt jaunu identitāti."