Pagājušajā mēnesī ASV rajona tiesa lēma par labu gig ekonomikā gūstošiem uzņēmumiem, nevis saviem darbiniekiem, - žēl, neatkarīgie līgumslēdzēji. Tagad jaunais nolēmums Kalifornijā testē šo sistēmu. Kalifornijas Augstākā tiesa ir izsniegusi trīs jautājumu pārbaudi, lai noteiktu, vai darba ņēmējs ir darbinieks (tiesības uz pabalstiem) vai nē. Viens tiesību profesors nav tik cerīgs, ka tas strādā mazajam puisis.
Neatkarīgi no tā, vai jūs esat TaskRabbit, Lyft vadītājs vai pat Rover sunītis, jaunais tests cenšas nostiprināt to, ko uzņēmums, kas dod jums naudu, ir jums parādā. Šie trīs jautājumi ir:
- Vai darba ņēmējs ir brīvs no uzņēmuma kontroles?
- Vai darba ņēmējs veic uzņēmuma pamatdarbības funkciju?
- Vai darba ņēmējam ir savs neatkarīgs bizness?
Atkarībā no atbildēm, tie, šķiet, paver jaunattīstības uzņēmumiem un uzņēmumiem daudz tradicionālākus darba likumus. Bet Oregonas Universitāte Elizabete C. Tippets nav tik pārliecināta.
"Gig ekonomikā iesaistītajām kompānijām ir kāda summa, kāda ir" atbrīvoties no cietuma "bez maksas - šķīrējtiesas līgumi, kuros ir iekļautas klauzulas par atbrīvojumu no amata," viņa raksta Saruna. "Vienkārši sakot, uzņēmumi var piespiest darbiniekus parakstīt līgumus, ka viņi īstenos savas likumīgās tiesības tikai šķīrējtiesas ceļā, nevis tiesās. Šie līgumi var arī atteikties no darba ņēmēja tiesībām celt jebkādas klases vai kolektīvās prasības pret uzņēmumu."
Klases darbības tērpi bieži vien ir vienīgais veids, kā advokāti var atļauties palīdzēt nepareiziem darbiniekiem, kad izmaksas nav masveida. Neatkarīgi no tā, vai tas rada būtiskas atšķirības gig ekonomikā, ir jāpārbauda, bet testēšanas gadījumi noteikti ir tagad.