Mums visiem ir tik daudz iemeslu, kāpēc mēs vēlamies, lai mūsu algas palielināsies. Neatkarīgi no tā, vai mums ir aizdevumi, parāds vai tikai neiespējama dzīves dārdzība, paaugstinājums noteikti padarītu gandrīz visu par mums laimīgāku. Tomēr dīvaini, ka laime nevar ilgt.
Bāzeles Universitātes Šveices pētnieki analizēja vairāk nekā 33 500 datu punktus no Vācijas Sociālekonomiskās grupas, kas veic ilgtermiņa pētījumus par gandrīz 11 000 privātām mājsaimniecībām un 30 000 privātpersonām. Viņi meklēja ieskatu par to, kā apmierinātība ar darbu ir saistīta ar algu izmaiņām. Lielākā daļa respondentu apgalvoja, ka viņi ir diezgan apmierināti darbā, novērtējot to apmierinātību aptuveni 7 no 10.
Nevienam nav pārsteiguma, ka paaugstināt vai palielināt bonusu, kas palielina jūsu apmierinātību ar darbu. Pat cerība vai cerība uz paaugstinājumu dara to pašu. Bet jo ilgāk jūs nekļūsiet bez paaugstinājuma, jo mazāk šis efekts ir. Laika gaitā jūs pielāgosies savam jaunajam algu līmenim, kas kļūst tikai par pamatu, nevis kaut ko, ko jūs varētu uzņemt.
Tas ir mazāk dramatisks, bet darba devēji var panākt tādu pašu efektu ar pieaugošu, nelielu, bet regulāru algu pieaugumu. Tas ir vairāk maratons nekā sprints, bet kombinācijā ar akcijām, tas saglabā darbiniekus ilgāk. Protams, nedomājiet principiāli samaksu par samaksu, bet mēģiniet runāt ar savu vadītāju par to, kā paaugstinās jūsu biroja balvas. Tas galu galā varētu labāk strādāt ikvienam.