Minimālā alga izraisa intensīvas sarunas, kad tās rodas. Viena puse prasa, lai darba ņēmēji paši varētu atbalstīt minimālās algas sākotnējo apmēru; citi pieprasa, lai mazie uzņēmumi nevarētu atbalstīt valdības noteiktus atalgojuma palielinājumus, ja rezerves varētu būt tik plānas. Ikviens meklē pētījumus, lai atbalstītu savas puses lietas, bet viens jauns pētījums atspoguļo izmaksu un ieguvumu analīzi.
Kalifornijas Universitātes Davis veselības aizsardzības pētnieki izmantoja datus, kas savākti vairāk nekā 16 gadu laikā no 19 000 zemu algas darbinieku, lai redzētu, kas mainās, ja mainās pamatalgas. Rezultāti ir diezgan dziļi: ja stundas algas palielinājās tikai par 1 ASV dolāru, šie darbinieki varēja palikt veselīgāki un mazāk slimības dēļ zaudēja mazāk darba. Tas radīja 32% samazinājumu prombūtnē, kas var nozīmēt milzīgus ietaupījumus uzņēmumu īpašniekiem.
Tiem, kas rūpējās par rentabilitāti, pētnieki arī neatrada būtisku saistību starp algu pieaugumu un darba stundu skaita samazināšanos vai spēju atbalstīt nostāju. Citiem vārdiem sakot, minimālās darba algas paaugstināšana ievērojami palīdz darba ņēmējiem izmaksāt uzņēmumu īpašniekiem. Divdesmit deviņi procenti no minimālās algas strādājošajiem ir vientuļie vecāki, un viena trešdaļa ir sievietes, kas ir vecākas par 25 gadiem. Viens dolārs stundā varētu ievērojami mainīt šo darbinieku.
Ja jums ir iespēja pielāgot algas mazā uzņēmumā, apskatiet minimālās algas darba patiesās izmaksas. Ja jūs meklējat paaugstinājumu, ielieciet savu priekšnieku dažiem salīdzinošiem datiem. Uzņēmumam ar mazākiem prombūtnes gadījumiem un veselīgākiem darbiniekiem ir daudz, ko darīt, neatkarīgi no tā.