Tas ir miljons tīņu filmu, filmu filmu un atrasto ģimeni stāstījumu moto: mēs esam stiprāki kopā, nekā mēs esam atsevišķi. Tas ir arī galvenais darbaspēka kustības plašu priekšnoteikums, un ASV Augstākā tiesa tikko izdeva nolēmumu, kas satricina tās pamatu.
Pirmdien tiesa izdeva 5-4 spriedumu lietā Epic Systems Corp pret Lewis. Tas ir gadījums par to, vai darbinieki var uzņemties vadību kā klasi vai vai viņi ir spiesti vienoties par sarunām. Šie šķīrējtiesas noteikumi lielākoties attiecas uz strīdiem par algu un stundu skaitu; sākotnējais kostīms tika iesniegts darba ņēmēju grupas vārdā, kuri teica, ka viņiem ir liegta virsstundu darba samaksa.
Rakstot vairākumam, tiesnesis Neil Gorsuch teica, ka federālie likumi, piemēram, Valsts darba attiecību likums un Federālais šķīrējtiesas likums joprojām ir spēkā, jo tie tika pieņemti Kongresā. Šis nolēmums saka, ka uzņēmumi var izpildīt atbrīvojumus, kuros darbinieki paraksta savas tiesības uz kolektīvo šķīrējtiesu. Vadītājs domstarpības, tiesnesis Ruth Bader Ginsberg rakstīja: "Federālā darba likums neatbalsta šādu darbinieku izolāciju." Tiesnesis Stephen Breyer ierosināja, ka valdošā streiki atrodas pašā New Deal centrā.
Advokāts, kas pārstāv strīdu strīdā, sacīja tiesnesim Džonam Robertsam, ka šis lēmums ietekmēs 25 miljonus darbinieku. Individuālo kostīmu iesniegšana stundās un atalgojums bieži vien ir dārgāka, vairāk laika un mazāk iespējams nokļūt zemē. Tagad, vai darbinieki var iesniegt darba tiesvedības gadījumus savam darba devējam par taisnīgu atlīdzību, tagad ir atkarīgs no darba devēja vēlmes to atļaut.