Gadiem ilgi tradicionālā gudrība ir bijusi, iegūstiet koledžas grādu, jo tas novedīs pie labas darba. Bet tas varētu būt laiks pārdomāt šo gudrību.
Saskaņā ar Market Watch datiem, jauni pētījumi no Rockefeller Foundation un pētniecības firmas Edelman Intelligence atklāja, ka 43% darba devēju ziņoja par grūtībām atrast sākuma līmeņa kandidātus. Tā ir satriecoša statistika cilvēkiem, kas bieži vien izmisīgi meklē sākuma līmeņa amatus.
Daudziem darba devējiem šis jautājums liek viņiem pārdomāt, kā viņi meklē kandidātu meklēšanu, īpaši svaru, kas tiek likts uz koledžas grādu.
"Ilgu laiku koledžas grāds ir prasmju un spēju starpnieks," sacīja Rockefeller Foundation izpilddirektors Abigails Carltons. "Patiesībā tas ir diezgan neass proxy."
Tā ir laba ziņa ievērojamai iedzīvotāju daļai, kas ir gudri, spējīgi strādnieki, bet kuri dažādu iemeslu dēļ nespēj vai nevar apmeklēt koledžu (protams, vissvarīgākais ir ekonomiskie ierobežojumi).
Rockefellera fonda ziņojums apstiprina hipotēzi, ka koledžas grāds var nebūt labs rādītājs sākuma līmeņa kandidātu novērtēšanai. Saskaņā ar ziņojumu 90% no nesenajiem aptaujātajiem koledžu absolventiem norādīja, ka viņi mācās prasmes darbā, un 49% faktiski teica, ka viņi neizmanto koledžā apgūtās prasmes darbā.
"Vairāk darba devēji sāk domāt par to, kā eksperimentēt ar vērtēšanas praksi un iznomāt praksi, lai pārliecinātos, ka viņi saņem strādniekus, kas būtu piemēroti darbam un paliktu darbā," skaidroja Carlton.
Šī ir lieliska ziņa 1 no 6 jaunajiem pieaugušajiem, kas konstatēja, ka Baltā nama pētījums vismaz daļēji tiek izslēgts no izglītības un nodarbinātības iespējām nabadzības dēļ. Tas ir arī lieliski jaunumi darba devējiem, kuriem trūkst milzīga potenciālo visu zvaigžņu darbinieku, tikai tāpēc, ka šie cilvēki nav beiguši koledžu, neatkarīgi no iemesla.