Tehniskā definīcija ir "zemas intensitātes deviantā uzvedība ar neskaidru nodomu kaitēt." Tiem, kas to piedzīvojuši, "darbavietas neveiksme" izklausās bez zobu eufemisma. Pateicoties jaunam pētījumam, mums beidzot ir daži dati par to, kas ir īstākais birojā.
Arizonas Universitātes pētnieki pārbaudīja, kā viņu kolēģi izturas pret viņiem. "Jautājumi bija par kolēģiem, kas viņus uzlika vai bija nolaidīgi, izteica pazemojošas vai atkāpšanās piezīmes, ignorēja viņus sanāksmē vai pievērsa tos neprofesionāliem noteikumiem", saskaņā ar paziņojumu presei. Izrādījās skaidrs un universāls „karalienes bišu sindroma” gadījums: sievietes ziņoja par vairāk ļaunprātīgu izmantošanu nekā vīrieši, un viņi ziņoja par visgrūtākām citām sievietēm.
Tam ir daudz iespējamu iemeslu, tostarp nepietiekama attieksme par darba statusu un saikni komunikācijā, bet ziņojumam jābūt sarkanam karodziņam jebkurā darba vietā. Uzvedībai nav jābūt pārredzamai iebiedēšanai, lai crash morāli un pat veselību birojā - un nosūtīt darbiniekus, kas meklē zaļākas ganības.
Daži citi nomācoši rezultāti iznāca no šī pētījuma. No vienas puses, dzimumu lomas spēlē lielu lomu mērķauditorijā, kas saņem atzinību. Piemēram, vīrieši tiek apbalvoti par to, ka viņi ir "pārliecinoši un silti", bet sievietes, kas demonstrējušas pārliecinošas vai dominējošas iezīmes, ir pirmie darba vietas neiecietības mērķi.
Dati arī dod iespēju rīkoties. Pievērsiet uzmanību jūsu biroja modeļiem. Izdomājiet, vai jums ir nesakritība ar sakariem, vai ja kādam tiešām ir problēmas ar jums. Ja nepieciešams, atrodiet starpnieku. Jums ir tiesības uz darba vietu, kas jūs atbalsta. Nebaidieties to pieprasīt.