Neatkarīgi no tā, kurā gadā tas ir, mēs nekad nepārtraucam, ka pagātnes nevienlīdzība līdz šim nav izspiesta. Amerikas Savienotajās Valstīs sievietēm darba samaksas atšķirības jūtas kā nekad. Mēs vienmēr esam zinājuši, cik lielā mērā labklājība sievietēm atšķiras pēc rases, etniskās piederības, dzimuma prezentācijas vai seksuālās orientācijas, bet jauni dati dziļi iedziļinās tajā, cik šausmīgi panākumi var būt sievietēm pēc valsts.
Sieviešu politikas pētniecības institūts tikko ir publicējis savu 2018. gada sieviešu ekonomisko stāvokli valstīs. Metodika nenosaka „sievieti”, lai gan transseksuālās sievietes saskaras ar neticamiem sistēmiskiem šķēršļiem, lai dzīvotu. Šogad IWPR konstatēja, ka lielākajā daļā valstu ekonomiskā attīstība sievietēm drīzāk apstājas vai samazinās, nevis virzās uz priekšu. Panākumi izskatās ļoti atšķirīgi sievietēm no valsts uz valsti.
Labākais scenārijs attiecībā uz atalgojuma atšķirībām ir Kalifornija, kur sievietes vidēji saņem 90% vīriešu algas. Tomēr sievietes Luiziānā un Jūtā saņem tikai 70 procentus vai mazāk no tā, ko vīrieši pelna. Maryland ierindojas pirmajā vietā par sieviešu skaitu, kas dzīvo virs nabadzības sliekšņa, bet tas ir tikai ar B pakāpi kopumā.
Ir vērts apskatīt ziņojuma interaktīvo karti un rakstīt sīkāku informāciju par to, kādas iespējas izskatās sievietēm visā valstī. Tikmēr, neatkarīgi no jūsu identitātes, padomājiet par to, kā jūs varat mainīt tādas lietas kā darba samaksas atšķirības ārštata darbiniekiem, dzimumu atšķirības darba vietā, darba piedāvājumu daudzveidība un neobjektīva valoda darbā pieņemšanas procesā. Ne tikai daudzveidīgāka darbavieta ir novatoriskāka, bet vīriešiem vajadzētu pacelt sievietes kur un kad vien iespējams. Galu galā, šajās dienās, kad runa ir par ekonomisko ģimeņu vienību veidošanu, tās parasti ir laulības.