Mēs joks, bet tūkstošgades patiešām kompromisus par to, cik daudz viņi maksā, ja uzņēmums labi papildina algas. Vēl viens stāsts ir par to, vai šīs perks vienmēr ir vērts apstāties.
Šonedēļ jaunā federālās darba statistikas biroja analīze parādīja, ka tikai 68 procenti no strādājošo kopējās kompensācijas nāk no algām un algām. 2000. gadā šis skaitlis bija 72,5. Pārējais ir saistīts ar ieguvumiem, neatkarīgi no tā, vai tā ir sporta nodarbība, kas savienota ar labsajūtas programmu, bezmaksas pārtiku vai pat atmaksā mūsu studentu kredītus. Turklāt mēs vēlamies to: Saskaņā ar ziņojumiem MarketWatch 88 procenti darbinieku nodarbotos ar augstāku atalgojumu, elastīgu darba laiku, labāku veselības apdrošināšanu un tamlīdzīgi.
Viena no pastāvīgajām paaudžu tendencēm starp tūkstošgades ir mūsu vēlme strādāt uzņēmumā, kas atbilst mūsu vērtībām. Apsekojumā, ka mēs vēlamies ņemt vērā algas samazinājumu, lai labāk izjustu mūsu karjeru, labs ieguvums var būt gan žēlastības ietaupījums, gan mīkstinošs faktors. Tomēr, ja tas attiecas uz jums, pārliecinieties, ka jūsu darba devējs vienkārši nesaņem savu darbu un laiku par lētu. 2017.gadā tikai 2,9 procenti no darbaspēka izmaksām radās, palielinot algas. Tiem, kas saņem vienreizēju prēmiju, tas ir jauki, bet tas ir tikai 12,7 procenti no tā, kāpēc darbaspēka izmaksas pieauga.
Ir optimāls laiks, lai lūgtu paaugstinājumu, un jūs varat to plānot un izrakstīt. Ja jūsu darba devējs sēž, apsveriet iespēju pieprasīt papildu paaugstinājumus, kas ir pierādījuši, ka jūsu pašu apmierinātība ir augstāka nekā viens liels paaugstinājums. Cīņa par labu algu agri un bieži - ieguvumi saglabās jūsu dzīves kvalitāti, bet vairāk naudas var garantēt vairāk.