Kalifornijas bezdarbs un 401 (K)

Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departaments pārvalda valsts bezdarba programmu saskaņā ar Kalifornijas bezdarba kodeksu un Kalifornijas noteikumu kodeksu. Bez paplašinātajiem pabalstiem bezdarbnieki un daļēji bezdarbnieki var saņemt līdz pat 26 nedēļām regulārus bezdarbnieka pabalstus. Saskaņā ar Kalifornijas tiesību aktiem pensijas, tostarp 401k pabalsti, tiek uzskatītas par ienākumiem un var samazināt pieteikuma iesniedzēja iknedēļas bezdarbnieka pabalstus. Turklāt pretendenti, kas sasniedz pensijas vecumu, izraksta 401k vai citus pensiju plānus un izbeidz strādāt pensijā, var pretendēt uz pabalstu saņemšanu.

Kalifornijas likumi

Kalifornijas Pensiju likums vai Kalifornijas bezdarba kodeksa 1255.3. Pants nosaka, ka ienākumi no pensijas samazina bezdarbnieka prasītāja pabalstu dolāros par dolāru. Citiem vārdiem sakot, ja darbinieks ir tiesīgs saņemt 400 ASV dolāru nedēļas pabalstus, un viņa saņem 100 ASV dolāru pensiju pabalstus, Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departaments samazinās bezdarbnieka pabalstus par 100 ASV dolāriem, un viņa saņems ikmēneša pabalstu 300 ASV dolāru apmērā. Tomēr Kalifornijas Pensiju likumā ir noteikts, ka darbinieka pensijas maksājums nesamazina bezdarbnieka pabalstu, ja viņa ir veicinājusi pensiju plānu vai pensijas kontu.

Pensijas un 401k plāni

401k naudas ieskaitīšana neietekmēs darbiniekus, kas piedalās viņu plānos. Tomēr, ja darbinieks nepiedalās viņa plānā, un viņa iemaksas ir pilnībā finansētas no darba devēja, pensijas vai 401k skaidras naudas maksājumi samazinās viņa bezdarbnieka pabalstus. Kalifornijas Pensiju likums ierobežo atskaitāmības noteikumus darbiniekiem, kuri veic iemaksas pensiju plānos, ko uztur darba devējs, lai aprēķinātu pamatdarba periodu. Citiem vārdiem sakot, ja darba ņēmēja bezdarbnieka pabalsts ir atkarīgs no rotaļlietu kompānijas algām, un darbinieks saņem 401k pabalstu, kas uzkrāts, strādājot rotaļlietu kompānijai, viņš var saņemt pilnu bezdarbnieka pabalstu, ja viņš piedalās arī Toy Company 401k plānā.

Obligātās pensijas sekas

Saskaņā ar Kalifornijas bezdarba apdrošināšanas kodeksa 22. sadaļas 1256. pantu darbinieks, kurš izstājas vai izbeidz darbu, lai varētu doties pensijā, var nesaņemt bezdarbnieka pabalstus. Ierobežotās situācijās pensionēšanās ir līdzvērtīga brīvprātīgai darba attiecību izbeigšanai. Saskaņā ar Kalifornijas tiesību aktiem darbinieki, kuri brīvprātīgi izbeidz darbu bez pamatota iemesla, nevar pretendēt uz bezdarbnieka pabalstiem. Labs iemesls darba pārtraukšanai ir darba pārtraukšana darba devēja obligātās pensionēšanās politikas dēļ. Kā papildu piezīmi obligātās pensionēšanās politika var būt pretrunā ar federālajiem un valsts vienlīdzīgajiem nodarbinātības likumiem.

Izvēles vai priekšlaicīgas pensionēšanās sekas

Laba iemesla izbeigšana neietver brīvprātīgu pārtraukšanu un aiziešanu no pensijas, lai izmantotu 401k naudu. Saskaņā ar Kalifornijas bezdarba apdrošināšanas kodeksu darbiniekam ir jābūt pārliecinošam un pamatotam iemeslam, lai pārtrauktu nodarbinātību, lai saņemtu bezdarbnieka pabalstu. Tikai kvalificējoties pilnīgai izņemšanai no naudas soda bez sodiem, nav uzskatāms par attaisnojošu atteikuma iemeslu.

Citi faktori

Turklāt 22. sadaļas 1256. pantā ir teikts, ka Kalifornijas Nodarbinātības attīstības departamentam ir jāapsver visi faktori un apstākļi, kas saistīti ar darba ņēmēja brīvprātīgo pensijas izbeigšanu, pirms noliegt bezdarbnieka pabalstus. Faktori, kas var attaisnot priekšlaicīgu vai fakultatīvu pensionēšanos, ietver darbinieka vecumu, darba devēja spiedienu atmest, darba devēja izredzes izbeigt uzņēmējdarbību, viņa veselību un algas.